Retribución del tiempo libre: ley, normas y casos especiales

¿Qué significa compensación de tiempo libre?

Por tiempo libre compensatorio se entiende la compensación por las horas extraordinarias trabajadas. Básicamente las horas extras se pueden compensar de dos formas:

• Mediante el pago de salario esto significa que el empleador paga por las horas trabajadas además del salario acordado.
• La licencia compensatoria significa que los empleadores liberan a los empleados para compensar las horas extra trabajadas.

La Ley del Tiempo de Trabajo permite un tiempo máximo de trabajo semanal de un promedio de 48 horas a lo largo de 6 meses. En casos excepcionales, podrá trabajar hasta 60 horas semanales. Pero estas horas extraordinarias deben compensarse en un plazo de 6 meses, mediante vacaciones compensatorias.

Si un empleado excede el tiempo máximo de trabajo semanal de 48 horas, las horas extras deberán compensarse con tiempo libre. La situación es diferente para los trabajadores a tiempo parcial o los empleados que no trabajan 48 horas semanales. Aquí los empleadores tienen la opción de pagar fácilmente las horas.

Básicamente, el objetivo del tiempo libre compensatorio es: cuenta de tiempo de trabajo del empleado a la jornada laboral máxima negociada contractualmente.

Derecho al permiso compensatorio: ¿cuándo se tiene derecho a él?

Base jurídica

No existe un derecho legal general al descanso compensatorio. Debe estar regulado en el contrato de trabajo, en el reglamento de trabajo o en un convenio colectivo. Por ejemplo, el convenio colectivo de servicios públicos (TVöD) estipula que las horas extraordinarias deben compensarse principalmente con tiempo libre.

Horas extras voluntarias vs. obligatorias

Existe una diferencia importante entre horas extras voluntarias y obligatorias:

• Horas extras ordenadas: Existe derecho a licencia compensatoria o compensación.
• Voluntario extraordinario: Aquí el empleador decide si se le paga o se le compensa con tiempo libre.

¿Cómo funciona en la práctica la ausencia compensatoria del trabajo?

¿Quién decide las vacaciones compensatorias?

Fundamentalmente, corresponde al empleador decidir si concede o no un permiso compensatorio y cuándo. Si el contrato lo prevé, el empleador deberá conceder un permiso compensatorio dentro de un plazo determinado. TVöD, por ejemplo, prevé un plazo de seis meses para compensar las horas extraordinarias. En otros sectores o empresas podrán ser de aplicación los plazos más cortos o más largos establecidos en el contrato de trabajo o convenios de empresa.

¿Cuándo se debe conceder el tiempo libre compensatorio?

En muchas empresas, las bajas compensatorias se conceden al cabo de unas pocas semanas o meses. En TVöD, por ejemplo, se adoptó el marco legal de seis meses. Sin plazos claros y si las horas extraordinarias no han superado el límite máximo legal de 48 horas, existe el riesgo de que se pierdan. Esto sucede después de 3 años.

Documentación de horas extras

Para tener derecho al descanso compensatorio se deben documentar las horas extraordinarias realizadas. No existe ningún requisito legal de que esto se haga con lápiz y papel, Excel o un sistema de registro de tiempo digital. Sin embargo, el empleador debe haber aceptado las horas extras y la documentación debe cumplir con la normativa interna de la empresa.

Casos especiales y preguntas frecuentes

Enfermedad en baja compensatoria: ¿qué se aplica?

Si los empleados se enferman mientras están de vacaciones, pueden enviar una nota de enfermedad a su empleador y recuperar los días de vacaciones perdidos. ¿Se aplica esto también a las vacaciones compensatorias?

Por ejemplo, digamos que a un empleado se le da una tarde libre para “celebrar” las horas extras. Si ese día está enfermo y no puede acudir a trabajar, la licencia compensatoria no podrá recuperarse en otro momento, como por ejemplo en el caso de vacaciones. Las horas extraordinarias caducan y el empleado ya no tiene derecho a licencia compensatoria.

Tiempo libre compensatorio para el trabajo dominical: ¿existe un derecho?

Existen disposiciones legales especiales para el trabajo dominical: los empleados que trabajan en domingo tienen generalmente derecho a un día de compensación gratuito. dos semanas.

En este caso se aplican las mismas normas que para la compensación de vacaciones por horas extraordinarias. Puede obtener más información sobre cómo trabajar los domingos y festivos aquí.

En pocas palabras: esto es lo que necesita saber sobre la licencia compensatoria:

1. Compensación de tiempo libre reemplazado El pago de las horas extraordinarias suele estar regulado por contrato o convenio colectivo.
2. Los empleados deciden si se pagan las horas extras y cuándo.
3. Se esperan horas extras voluntarias sin pretensiones en licencia compensatoria.
4. La documentación es esencial para fundamentar la reclamación.
5. En caso de enfermedad, caduca el derecho al permiso compensatorio.

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