Jornada mínima y jornada máxima: ¿trabajo de guardia?

¿Existen jornadas laborales máximas y mínimas?

¿Cuánto tiempo puedo trabajar en una jornada laboral normal y cuánto tiempo debe mi empleador contratarme al menos por asignación? Esta pregunta puede surgir con más frecuencia, especialmente en el caso del trabajo de guardia y los horarios de trabajo flexibles. Lamentablemente, la respuesta no es tan sencilla.

¿Qué se considera jornada laboral?

El tiempo de trabajo es el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalización del trabajo, sin ningún período de descanso. El descanso de 11 horas legalmente previsto interrumpe el trabajo.

La jornada laboral comienza cuando se realizan las actividades laborales previstas contractualmente.

«El trabajo es cualquier actividad que sirva para satisfacer las necesidades de otra persona (interés del empleador). Esto incluye la actividad pactada contractualmente o la actividad sujeta al derecho del empleador a dar instrucciones.» (Ley Federal del Trabajo)

No se considera tiempo de trabajo la forma de trabajar. Sin embargo, el uso de ropa de trabajo es especialmente importante si la ley exige ropa de protección.

¿Cuánto tiempo puede durar una asignación de trabajo?

La duración de la jornada laboral suele estar determinada por el contrato laboral o colectivo. Si no hay un acuerdo preciso sobre el tiempo mínimo de trabajo en un día laborable, se aplica el tiempo de trabajo legal y, por tanto, también el tiempo de trabajo máximo de ocho horas diarias.

El empresario podrá ampliar la jornada máxima de trabajo diaria hasta diez horas sin tener que justificar concretamente esta ampliación. Sin embargo, esta prórroga, también llamada extraordinaria, sólo está permitida si la compensación se realiza posteriormente reduciendo el número de horas.

¿Cuánto tiempo debe durar al menos una asignación laboral?

Las horas mínimas de trabajo son las horas de trabajo que un empleado debe trabajar al menos todos los días. Los empleadores y los empleados pueden negociar este objetivo, es decir, el número mínimo de horas de trabajo.

Por lo tanto, no existen especificaciones precisas sobre la duración de un encargo de trabajo. Sin embargo, existen normas al respecto dentro del trabajo de guardia.

Normas especiales sobre jornada laboral.

Para algunos grupos de personas se aplican reglas especiales. Se trata principalmente de menores de edad y de madres embarazadas o en período de lactancia.

Jornada máxima de trabajo para menores

Los menores de entre 15 y 18 años pueden trabajar un máximo de 40 horas semanales y sólo en días laborables (excepto en enfermería o restauración).

Si trabaja cuatro horas o más, deberá tomar un descanso de al menos 30 minutos. El período de descanso entre dos días hábiles no deberá ser inferior a 12 horas.

Además, los menores deberán tener al menos dos domingos libres al mes. En la Ley de protección del empleo juvenil se establecen normas detalladas para tratar con los jóvenes.

Madres embarazadas y lactantes

Para las mujeres embarazadas o en período de lactancia, la jornada máxima de trabajo diaria exigida por ley es de 8,5 horas. Puedes trabajar un máximo de 90 horas en una semana doble (es decir, dos semanas sumadas).

Si la mujer embarazada o en período de lactancia es menor de 18 años, la jornada máxima de trabajo es de 8 horas y 80 horas en semana doble.

La ley prohíbe trabajar horas extras para este grupo de personas. El trabajo nocturno, dominical y festivos (si lo permite la ley) sólo podrá realizarse en casos excepcionales.

Trabajar hasta las 22 horas sólo es legítimo con el consentimiento del empleado.

Trabajo bajo pedido

Un caso especial es el trabajo de guardia, incluido el servicio de guardia. En este caso, los empleadores exigen el desempeño laboral en función del cambio en la carga de trabajo. Esto significa que puede desplegar empleados de forma flexible.

A tal efecto, en el contrato de trabajo podrá especificarse una jornada mínima de trabajo, durante la cual el trabajador deberá trabajar al menos una vez por semana. Si no se pacta contractualmente, existen dos opciones para calcular la jornada mínima de trabajo:

1. La jornada laboral pactada contractualmente sólo podrá reducirse hasta un máximo del 20%. Si se pacta una jornada máxima de trabajo, ésta podrá reducirse en un 25%.
2. Si no se especifica nada en el contrato, se asume una jornada mínima de trabajo de 20 horas semanales.

Una asignación de trabajo no puede durar menos de tres horas.

Registre tiempos de forma segura con herramientas digitales

La ley establece que el empleador debe pagar al empleado por las horas trabajadas. Para garantizar esto, se necesita un sistema confiable.

Actualmente no existe ninguna obligación legal sobre cómo registrar estos tiempos, pero Hubertus Heil presentó en abril de 2023 un primer proyecto de ley sobre el registro electrónico de tiempos, que pretende obligar a los empresarios a registrar los tiempos de sus empleados mediante herramientas electrónicas.

Una solución para el registro electrónico de tiempos es el registro digital de tiempos, que no sólo garantiza el control sobre el pago correcto, sino que también sirve para evitar las horas extras burocráticas.

Con clockin pones tu oficina en tu bolsillo. En lugar de utilizar lápiz y papel o una complicada hoja de cálculo de Excel, los empleados registran su entrada y salida mediante una aplicación. Los datos recopilados se almacenan en una nube y permiten la recuperación automática de la hoja de horas al final del mes.

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