Modelos de turnos explicados de forma sencilla: ejemplos, sistemas y sugerencias

¿Qué son los modelos de desplazamiento?

Un modelo de turnos determina la distribución de las horas de trabajo en una empresa en diferentes periodos de tiempo. El objetivo es cubrir de forma óptima los tiempos de producción y servicio cumpliendo al mismo tiempo con los requisitos legales. Se distingue entre sistemas semicontinuos (por ejemplo, sin trabajo de fin de semana o nocturno) y sistemas totalmente continuos (funcionamiento 24 horas al día, 7 días a la semana).

Los modelos de cajas de cambios más importantes de un vistazo

modelo de 2 capas

El modelo de 2 turnos incluye un turno temprano y otro tardío. Permite amplios horarios de apertura pero no cubre las noches. Es típico en empresas minoristas o de servicios.

modelo de 3 capas

El modelo de 3 turnos incluye turnos de mañana, tarde y noche. Esto garantiza un funcionamiento las 24 horas, a menudo incluso los fines de semana.

Modelos de 4 rondas (cuentas completas)

En el modelo de 4 turnos, cuatro equipos trabajan en rotación. Mientras que tres grupos trabajan en turnos de mañana, tarde y noche, un grupo tiene el día libre. Esto permite un funcionamiento completamente continuo y sin interrupciones.

modelo de 5 capas

El modelo de 5 turnos añade un grupo adicional al sistema de 4 turnos. Esto significa que los empleados tienen más días libres porque hay una reserva disponible.

Modelo de turnos 2-2-2-3

Un sistema especial es el modelo 2-2-2-3. Dos días de turno temprano, dos días de turno tardío y dos días de turno nocturno se alternan antes de tres días de descanso. Para muchos empleados esta rotación rápida resulta más cómoda porque el cuerpo se adapta más fácilmente. La desventaja es el cambio frecuente, lo que dificulta la planificación privada.

¿Qué modelo de caja de cambios es mejor?

No existe un “mejor” modelo universalmente válido. Para empresas con horarios de apertura más largos y sin trabajo nocturno, suele ser suficiente un sistema de dos turnos. Cualquiera que tenga que producir u ofrecer servicios por la noche necesita un modelo con al menos 3 turnos. Un modelo de 4 o 5 turnos tiene sentido para industrias totalmente continuas. Desde una perspectiva de salud, los modelos con rotación hacia adelante, es decir, temprano → tarde → noche, y períodos de descanso suficientes se consideran ventajosos.

Desventajas de los modelos complejos

En la práctica, rara vez se utilizan sistemas muy complejos como el modelo de 18 capas. Hacen que la planificación sea confusa, provocan cambios constantes y ejercen demasiada presión sobre los empleados. Es por eso que la mayoría de las empresas confían en modelos probados de 2 a 5 turnos.

Marco legal

El trabajo por turnos está sujeto a la Ley sobre el tiempo de trabajo. Por regla general, la jornada laboral no puede exceder de ocho horas, pero puede ampliarse a diez si el subsidio se concede en un plazo de seis meses. Deberá existir un período de descanso de al menos once horas entre dos turnos. También están previstas pausas: a partir de seis horas al menos 30 minutos, a partir de nueve horas al menos 45 minutos. Por el trabajo nocturno también tiene derecho a una compensación en forma de bonificaciones o días libres adicionales.

Conclusión

Las plantillas de turnos son una herramienta central para organizar eficientemente las horas de trabajo. Existen muchas variaciones, desde sistemas simples de 2 capas hasta soluciones complejas de 5 capas. Lo importante es que el modelo sea adecuado para la empresa, que se respeten los requisitos legales y que no se comprometa la salud de los empleados. Las herramientas digitales hacen que la planificación sea más clara, reducen los errores y garantizan una mayor equidad, un beneficio tanto para las empresas como para los empleados.

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