Derechos y obligaciones de empleadores y empleados

¿Qué regula la Ley Federal de Días Festivos (BUrlG)?

La ley federal de vacaciones constituye la base legal para los permisos de descanso en Alemania. Se aplica a todos los empleados, independientemente de si son a tiempo completo, a tiempo parcial o a tiempo parcial.

El objetivo: garantizar que los empleados tengan tiempo suficiente para recuperarse, para mantener su fuerza laboral. Por tanto, el derecho a vacaciones pagadas es un derecho fundamental.

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Contenido importante de la ley:

• Número mínimo de días de vacaciones.
• Horarios vacacionales y traslados
• Normas en caso de enfermedad, despido o casos especiales
• Obligaciones del empleador de conceder vacaciones

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Vacaciones mínimas: ¿a cuántos días tengo derecho legalmente?

De acuerdo al artículo 3 de la Ley Federal de Vacaciones, el feriado mínimo exigido por ley es de 24 días hábiles al año. Importante: Este es el límite inferior legal. En la práctica, muchos empleadores conceden muchos más días libres, por ejemplo mediante convenios colectivos o prestaciones adicionales voluntarias.

¿Qué cuenta como jornada laboral?

Según la ley, todos los días, excepto los domingos y festivos, son días laborables. Esto significa que los sábados también son días laborables.

vacaciones a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones, calculadas a prorrata. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaja tres días a la semana tiene derecho a 12 días de vacaciones al año.

Planificación de vacaciones según la Ley Federal de Vacaciones

La planificación de las vacaciones generalmente se realiza mediante acuerdo entre el empleador y el empleado. Hay dos principios centrales:

1. Los deseos de los empleados tienen prioridada menos que existan razones operativas urgentes.
2. Los empleadores deben hacer esto al conceder la licencia. tener en cuenta los aspectos sociales, como vacaciones escolares, situaciones familiares o períodos de servicio más prolongados.

¿Tengo derecho a tres semanas de vacaciones consecutivas?

Un error común. Básicamente no – Pero: La ley establece que las vacaciones deben concederse consecutivamente (artículo 7, apartado 2, BUrlG). Sólo podrá dividirse si razones operativas no lo permiten. Son posibles tres semanas consecutivas, pero no tiene derecho automáticamente.

Cubrimos el tema en detalle aquí.

Resto de vacaciones y vencimiento: ¿cuándo expira mi derecho a vacaciones?

Según el artículo 7, apartado 3 de la BUrlG, las vacaciones (las llamadas vacaciones restantes) deben disfrutarse durante el año civil en curso; de lo contrario, caducan. Sin embargo, hay excepciones:

Prórroga hasta el 31 de marzo

¿Terminarán las vacaciones? razones operativas o personales urgentes (por ejemplo, enfermedad) no tomado, permanece hasta el 31 de marzo del año siguiente.

Baja por enfermedad: ¿cuándo expira?

Si un empleado estaba enfermo todo el año y por tanto no podía tomar vacaciones, el plazo se ampliaba a 15 meses después del final del año de vacaciones.

Puedes obtener más información sobre las vacaciones restantes aquí.

Licencia especial: cuando se tiene derecho a ella

El término licencia especial no está definido directamente en la ley federal de vacaciones. Se refiere a ausencias remuneradas o no remuneradas por motivos particulares.

Casos comunes de licencia especial:

• Nacimiento de su hijo (1-2 días)
• Muerte de un familiar cercano (1-2 días)
• Boda propia (1-2 días)
• Traslado por motivos profesionales (1 día)

La concesión de permisos especiales y en qué medida suele estar regulada en los convenios colectivos, los acuerdos de empresa o el contrato de trabajo.

Puede obtener más información sobre las licencias especiales aquí.

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Se acaban las vacaciones: ¿qué pasa con las jornadas de puertas abiertas?

En caso de terminación de la relación laboral, ya sea por parte del empleador o del trabajador, surge la pregunta: ¿Qué pasa con los días de vacaciones restantes?

Las regulaciones más importantes:

• Las vacaciones deben tomado si es posible – antes del final de la relación laboral
• Si esto no es posible, por ejemplo debido a días festivos, se pagarán los días festivos restantes.
• Se calcula el derecho a vacaciones proporcionalmente: Cada mes completo tiene derecho a una duodécima parte de las vacaciones anuales.

Ejemplo: Un empleado deja la empresa el 30 de junio. Si tienes 24 días de vacaciones al año, tienes derecho a 12 días de vacaciones.

Conclusión: Regule fácilmente sus derechos de vacaciones con ayuda digital

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La ley federal sobre vacaciones ofrece respuestas claras a muchas preguntas sobre las vacaciones, desde el número mínimo hasta su pérdida en caso de enfermedad: en la práctica, sin embargo, el desafío sigue siendo coordinar los horarios de vacaciones de manera eficiente y transparente dentro del equipo, especialmente en empresas en crecimiento o equipos descentralizados.

Aquí es exactamente donde entra en juego el reloj:

Con la aplicación inteligente puedes Administre fácilmente las solicitudes de licencia, ausencias y días festivos restantes de forma digital. documentado en cualquier momento y de forma legalmente segura.

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