Es por eso que los empleadores deberían confiar en el seguimiento del tiempo cuando trabajan desde casa.

El ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil, presentó un proyecto de ley para la “Ley sobre el trabajo móvil”, cuyo objetivo es establecer el derecho legal de los empleados a tiempo completo a trabajar a domicilio o de forma móvil durante al menos 24 días al año. El registro digital de las horas de trabajo también debería ser obligatorio en las oficinas domésticas. Creemos que registrar el tiempo correctamente es fundamental, ¡especialmente cuando se trabaja desde casa! Te explicamos los motivos:

Contexto de factura

Especialmente debido al creciente número de casos de Covid-19 y la amenaza de un segundo confinamiento, el tema del trabajo desde casa vuelve a estar en el centro de atención para muchos empresarios. Si bien los empleados tuvieron que hacer una transición repentina y sin preparación para trabajar desde casa en marzo pasado, hubo mucha discusión sobre la productividad mientras se trabaja desde casa. La experiencia de los últimos meses demuestra que los empleados en la oficina central suelen trabajar más que en la empresa, por ejemplo por las tardes o los fines de semana. Por este motivo, el Ministro de Trabajo, Hubertus Heil, está planeando una Registro de tiempo digital obligatorio. Según el proyecto de ley, los empresarios que incumplan esta obligación de registro serán sancionados con una multa de hasta 30.000 euros.

Noticias interesantes: el registro del tiempo se vuelve obligatorio

Desde entonces existe el problema del registro de las horas de trabajo. Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo El año pasado, que exigió a los Estados miembros de la UE que introdujeran una ley obligatoria para el registro sistemático del tiempo de trabajo de todos los empleados, se convirtió en el centro de atención. Aunque la sentencia aún no se ha transpuesto al derecho nacional, las empresas deben abordar la cuestión para poder actuar de conformidad con el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en el futuro.

En nuestro libro electrónico podrá descubrir qué significa realmente la norma para registrar la asistencia en el trabajo diario y qué requisitos debe cumplir el sistema correspondiente.

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Esta es la razón por la que tanto los empleadores como los empleados se benefician de un registro adecuado del tiempo en la oficina central:

Los empleados de oficina suelen tener un horario de trabajo fijo durante el cual están en el sitio. Esto significa que los empleadores tienen una visión general de cuándo han trabajado estos empleados. Sin embargo, esto es más problemático cuando los empleados trabajan desde casa. Muchos empleados que trabajan desde casa sienten que necesitan estar constantemente disponibles para indicarle a su jefe que están trabajando según lo acordado y que no están traicionando su confianza.

A menudo subestiman su desempeño laboral y trabajan horas extras. Especialmente cuando no tienes horarios de asistencia fijos, como en la oficina, rápidamente pierdes la noción de cuánto trabajo se ha realizado realmente. Registrar el tiempo en la oficina central no sólo brinda a los empleados una mejor visión general de las horas que ya han trabajado, sino que también puede ayudarlos a analizar su productividad. Un estudio encargado por DAK mostró que el 56% de los empleados que trabajan habitualmente desde casa consideran que su trabajo en la oficina en casa es más productivo que en la oficina.

El registro sistemático de las horas puede evitar las horas extras involuntarias y evitar que la vida laboral y privada se confundan, con efectos positivos en la salud de los empleados. Según el estudio DAK, el porcentaje de empleados que nunca o rara vez se sienten estresados ​​aumentó del 48 al 58 por ciento debido al trabajo desde casa. Por lo tanto, trabajar regularmente desde casa podría tener un impacto significativo en la frecuencia de enfermedades relacionadas con el estrés, como el agotamiento.

Pero el registro del tiempo también tiene ventajas en situaciones en las que el empleado ha acordado y esperado las horas extras: el tiempo se registra como horas extras y puede compensarse adecuadamente.

Registrar el tiempo en la oficina en casa es una medida importante para… clara separación entre trabajo y vida privadaque hasta ahora ha sido criticado por muchos empleados. Idealmente, los empleadores progresistas deberían comenzar a buscar una solución de registro de tiempo digital móvil ahora. Al fichar, los empleados pueden registrar fácilmente sus horas de trabajo a través de la aplicación. Al mismo tiempo, el empleador siempre tiene una visión general de quién está trabajando actualmente en qué proyectos. Lo mejor: Clockin crea hojas de horas de forma totalmente automática al final del mes.

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