¿Qué es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y qué se debe observar?

¿Qué es la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional?

Básicamente, la Ley de seguridad y salud en el trabajo es una ley alemana diseñada para garantizar la salud de todos los empleados. El título completo es: “Ley de aplicación de medidas de seguridad laboral para mejorar la seguridad y protección de la salud de los trabajadores en el trabajo”.

En concreto, la ley establece:

• Obligaciones del empleador
• Detalles de las condiciones de trabajo.
• Reglas de cooperación
• Qué hacer en caso de emergencia (primeros auxilios, precauciones médicas)
• Obligaciones y derechos de los trabajadores
• Legislación sobre multas y sanciones

La Ley de seguridad y salud en el trabajo obliga al empresario a: «1. garantizar una organización adecuada y proporcionar los recursos necesarios y 2. tomar precauciones para que se observen, si es necesario, medidas en todas las actividades y se integren en las estructuras de gestión de la empresa y para que los empleados puedan cumplir sus obligaciones de cooperación». (ArbSchG artículo 3, apartado 2) Esto significa esencialmente que todo empresario tiene la obligación vinculante de garantizar la protección de sus empleados. Independientemente de la actividad que realice, deberá proporcionar los recursos necesarios. Esto también incluye la documentación de estas medidas y su implementación.

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¿Qué regula la ley de seguridad y salud en el trabajo?

Además de los peligros potenciales clásicos (como los riesgos químicos, biológicos o físicos), la Ley de seguridad y salud en el trabajo también incluye otros peligros. Esto incluye el diseño de procesos de trabajo y producción, procesos de trabajo y su interacción.

El objetivo es, sobre todo, evitar que se descuiden las medidas de protección individual de cada uno de los empleados. Afecta a (casi) todos los lugares de trabajo y causa daños no sólo físicos sino también mentales.

Se aplica protección especial a:

• pasantes
• jueces
• Trabajadores en talleres para personas discapacitadas
• soldados
• empleados públicos
• mineros
• marineros
• trabajadores a domicilio
• Mujeres (licencia por maternidad)

¿Qué significa el diseño del trabajo humano?

Esta sección de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo abordar el estrés psicológico del trabajo. Así lo establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: “Organización y aplicación de los procedimientos de trabajo, del proceso de trabajo y del entorno laboral, con el objetivo de adaptar el trabajo, en la medida de lo posible, a las características, rendimiento y necesidades psicológicas y físicas de los trabajadores”.

Esto significa que los empresarios también son responsables del estrés psicológico del trabajo y de sus consecuencias.

Impacto del diseño del trabajo en la salud de los empleados

Un ambiente de trabajo negativo puede tener graves consecuencias no sólo para los empleados, sino también para su desempeño. Las condiciones de trabajo que promueven la salud pueden tener un impacto significativo en la satisfacción de los empleados y los niveles de estrés. Además, los empleados satisfechos están más motivados y son más productivos.

Cuanto más monótono es el trabajo y más limitados se sienten los empleados, mayor es la probabilidad de sufrir enfermedades, como por ejemplo trastornos mentales. Por el contrario, un trabajo bien diseñado tiene un efecto positivo en la salud de los empleados.

¿Cómo se debe implementar la seguridad en el lugar de trabajo?

1. En primer lugar, es deber del empresario implantar y cumplir la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye no sólo garantizar condiciones de trabajo humanas, sino también garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esto significa que debe verificar y documentar el cumplimiento de los requisitos de seguridad en el lugar de trabajo en su empresa, por ejemplo registrando las horas de trabajo.

2. Si el trabajador desea introducir cambios en las condiciones de trabajo, deberá obtener la aprobación del comité de empresa. El comité de empresa tiene un amplio derecho de codeterminación en relación con las medidas internas de la empresa.

3. Toda empresa de 20 o más empleados deberá nombrar un responsable de seguridad.

4. La inspección comercial de los municipios y distritos es la encargada de comprobar estos requisitos. Supervisan en qué medida las empresas cumplen los requisitos en materia de condiciones laborales saludables.

Instrucciones de los empleadores

El empresario está obligado a proporcionar a sus empleados una formación suficiente y periódica en materia de seguridad y salud en el trabajo. La educación debe:

• en caso de cambios en las áreas de responsabilidad
• después de accidentes
• antes de iniciar un negocio
• y cuando se introducen nuevas tecnologías/equipos de trabajo

tener lugar.

El objetivo de esta instrucción debe ser fortalecer la motivación para comportarse de manera adecuada en materia de seguridad, asignar correctamente a los empleados las tareas relevantes y proporcionarles información completa sobre posibles peligros y riesgos para la salud en el lugar de trabajo.

¿Qué es un incumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Una infracción de la seguridad laboral se considera infracción administrativa y puede acarrear una multa de hasta 30.000 euros

Si la norma se repite de manera persistente, se considerará un acto intencional (ya que pone en peligro la salud o la vida del empleado) y podrá ser sancionado con multa o prisión de hasta un año.

Según el catálogo de multas en materia de seguridad laboral, la falta o mala documentación en materia de seguridad laboral supondrá una multa de 5.000 euros. Dependiendo de las circunstancias de la infracción, este tipo estándar también podrá ser superior o inferior.

¿Qué puede ser una infracción?

• Las rutas de tráfico son inadecuadas o inadecuadas.
• Los dispositivos o medidas de protección son inadecuados o faltan
• Los dispositivos o medidas de protección están incompletos.
• La zona de peligro no está protegida o no está señalizada.
• Los recursos de extinción de incendios son inadecuados, inadecuados o faltan
• Las rutas de escape y las salidas de emergencia no son adecuadas o inadecuadas
• Las señales de seguridad para rutas de escape o salidas de emergencia son inadecuadas o faltan
• La iluminación es inadecuada o inexistente.
• No existen temperaturas ambientales diarias nocivas para la salud, ni demasiado altas ni demasiado bajas
• La pantalla o el dispositivo de pantalla no es adecuado.
• Falta el cuarto de baño o la cabina de baño móvil o no se puede utilizar sin conexión
• El salón o zona de relajación es inadecuado o falta.
• El empleador no detuvo el trabajo incluso si surgiera un peligro inmediato y significativo.
• Los recursos de primeros auxilios son inadecuados o faltan
• Los empleados no fueron capacitados antes de comenzar a trabajar.

Dado que la obligación de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo recae en el empresario, éste también es responsable de las infracciones. Los empleados no pueden ser considerados responsables de delitos.

Ley de seguridad y salud en el trabajo y Ley de jornada laboral

Al igual que la Ley de seguridad y salud en el trabajo, la Ley sobre el tiempo de trabajo también establece el deber de diligencia del empleador. Sin embargo, esto último se refiere principalmente a la organización del tiempo de trabajo. Por lo tanto, la Ley de seguridad y salud en el trabajo se amplía con la Ley sobre el tiempo de trabajo. Más precisamente, el punto de encuentro es el citado apartado 3 de la ley sobre seguridad y salud en el trabajo, que subraya que el empresario tiene una determinada obligación de diligencia hacia el trabajador.

Aquí puede encontrar información más detallada sobre la Ley de jornada laboral y temas como los períodos de descanso, el trabajo dominical y la jornada máxima de trabajo.

En septiembre de 2022, el Tribunal Federal del Trabajo, con referencia a este párrafo, declaró la obligación de registrar la jornada laboral para todas las empresas alemanas. En diciembre de 2022 se publicó la justificación de que la documentación de las medidas de seguridad en el trabajo ya es obligatoria por ley, y por tanto también la documentación de la jornada laboral.

Desde entonces, por ejemplo, en Alemania ya existe la obligación de registrar el tiempo de trabajo, que ahora se ampliará con la ley sobre el registro electrónico del tiempo de trabajo.

Toda la información sobre la obligación de registrar la jornada laboral y la factura está disponible aquí.

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