¿Qué significa? Orientación para 2025

¿Qué es el trabajo de jornada reducida?

La jornada reducida se refiere a la reducción temporal de la jornada laboral habitual en una empresa debido a una pérdida importante de trabajo. El objetivo es evitar despidos y mantener a los empleados en la empresa. Por las horas de trabajo perdidas, los empleados reciben una compensación parcial en forma de compensación por jornada reducida, pagada por la Agencia Federal de Empleo. Se puede decidir individualmente si el trabajo de jornada reducida se produce mediante la reducción del número de días laborables por semana o de la jornada laboral diaria.

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¿Cómo puedo obtener financiación del gobierno para mi negocio?

El mes pasado, alrededor de 7,3 millones de empleados trabajaron a jornada reducida. Esto es cinco veces más que en el punto álgido de la crisis financiera de 2009. Probablemente no haya ningún sector de la economía que pueda
no se ve afectado por los efectos de la pandemia y se ahorra el trabajo reducido. Pero aunque el término trabajo de jornada reducida suele tener una connotación negativa, una situación de mal orden
y también significa una pérdida de salario, no hay que olvidar una cosa: durante la pandemia de Covid-19, el trabajo reducido garantiza las relaciones laborales, previene las insolvencias y, por lo tanto, es probablemente la herramienta más importante en 2020. Pero, ¿cómo funciona realmente el procedimiento para la inyección financiera estatal? Esta guía completa explica el camino para obtener beneficios laborales de jornada reducida.

¿Cuáles son los requisitos para la compensación por trabajo a corto plazo?

Para introducir el trabajo a tiempo parcial se deben cumplir algunos requisitos:​

• Pérdida importante de empleo: Esto puede ocurrir por razones económicas o por un evento inevitable.
• Proporción mínima de empleados afectados: al menos un tercio de la población activa debe sufrir una pérdida salarial superior al 10%.​
• Requisitos operativos: Al menos un empleado debe estar empleado sujeto a cotizaciones a la seguridad social.​
• Requisitos personales: El empleado no debe haber sido despedido ni haber terminado la relación laboral mediante acuerdo de rescisión.​

Más información sobre los requisitos está disponible en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo.

Le interesa: Trabajo con jornada reducida: las hojas de tiempo limpias evitan problemas con la oficina de empleo.

Así reacciona el gobierno federal:

Debido a la pandemia, el gobierno federal ha introducido reglas especiales para reclamar compensaciones por jornada reducida, que se espera que estén vigentes hasta finales de 2020. Existe un derecho si al menos el 10%, antes el 33%, de los empleados se ven afectados por una pérdida salarial superior al 10% del salario bruto (incluidos los trabajadores con bajos ingresos, que no tienen derecho al KUG). Durante la crisis, además de los empleados sujetos a cotizaciones a la seguridad social, los trabajadores temporales también tienen derecho a prestaciones por jornada reducida. Las cotizaciones a la seguridad social pagadas exclusivamente por el empleador ahora están cubiertas total o parcialmente por el Estado, según los casos.

Aplicación: paso a paso

El proceso para solicitar una compensación por trabajo de jornada reducida incluye los siguientes pasos.

1. Notificación de pérdida de empleo: La empresa presenta un informe de pérdida de empleo a la agencia de empleo correspondiente (formulario KUG 101).
2. Examen por la agencia de empleo.: La autoridad verifica los requisitos y decide sobre su aprobación.​
3. facturación mensual: Después de la aprobación, el empleador presenta mensualmente la solicitud de compensación (formulario KUG 107) para obtener el reembolso de la compensación por trabajo de jornada reducida.

Encontrará información detallada y los formularios necesarios en el sitio web de la Agencia Federal de Empleo.

Jornada reducida y declaraciones de impuestos: lo que debes saber

Aunque la compensación por jornada reducida generalmente está libre de impuestos, está sujeta al llamado Reserva de progresión. Esto significa: Aumentar la tasa impositiva sobre sus ingresos residuales, que aumenta cuando presenta su declaración de impuestos. Atrasos en los pagos puede liderar. Cualquier persona que haya recibido una compensación por trabajo de reducción de jornada durante el año en cuestión está generalmente obligada a recibirla. envíe su declaración de impuestos. Por lo tanto, merece la pena guardar cuidadosamente los recibos y, si es necesario, buscar asesoramiento fiscal.

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Vacaciones y jornada reducida: ¿cuánto vale?

El trabajo a jornada reducida no afecta necesariamente al derecho a vacaciones. El derecho a vacaciones permanece inalterado incluso durante el trabajo en jornada reducida, excepto en el caso de jornada completa (cero horas). En este caso el derecho a vacaciones se reducirá proporcionalmente. Durante este período no existe obligación de trabajar y por tanto no hay derecho a vacaciones retribuidas. Sin embargo, esto sólo se aplica si el contrato de trabajo o el convenio colectivo no establece lo contrario.

En caso de jornada reducida, el derecho a vacaciones debe tratarse absolutamente de forma individualizada.

¿Se permite el trabajo a tiempo parcial durante el trabajo de jornada reducida?

Cualquiera que ya tuviera un trabajo a tiempo parcial antes de pasar a trabajar a tiempo parcial puede continuarlo sin problemas y sin que esto afecte a su subsidio por jornada reducida. Sin embargo, si desea comenzar un trabajo a tiempo parcial mientras trabaja a tiempo parcial, tenga en cuenta que esto aumentará el salario real que gana. En este caso la compensación para los trabajadores del spa tiende a reducirse.

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¿Qué sucede con las horas extras durante el trabajo de jornada reducida?

Antes de introducir el trabajo de jornada reducida, generalmente es necesario reducir las horas extraordinarias. Si las horas extras todavía están documentadas en el momento de la solicitud y no se han reducido, esto puede resultar en que su solicitud sea rechazada.

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Despido en caso de jornada reducida: ¿es posible?

Los empleados que trabajan jornadas reducidas no tienen protección adicional contra el despido. Por lo tanto, los trabajadores con jornada reducida pueden ser despedidos tanto de forma regular como extraordinaria, por motivos personales y de comportamiento, además de operativos.

Puede encontrar más información sobre la protección contra el despido aquí.

¡Se necesitan hojas de tiempo limpias!

Una vez aprobada la notificación, entramos en más detalles. Los formularios 107 y 108 requieren hojas de horas que estén debidamente almacenadas, preferiblemente a mano, en formato digital. Estos le ayudarán significativamente a usted o a su asesor fiscal. El salario esperado y el real, es decir, el salario normal antes y el nuevo salario durante el trabajo reducido, más las horas de baja por enfermedad, deben introducirse exactamente en la lista de salarios 108. Dependiendo del número de empleados de la empresa, esto requiere mucho tiempo y es muy propenso a errores. Por lo tanto, las hojas de horas registradas con precisión son todo lo necesario para poder cumplimentar el formulario 108 rápidamente y sin errores.

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clockin le ayuda de forma óptima a cumplimentar su nómina y le ahorra problemas con la oficina de empleo. El sistema digital para el registro de asistencia, la documentación y la gestión de empleados es inmediatamente comprensible y fácil de usar. Las ausencias de los empleados se registran mediante fichaje y también se pueden archivar documentos como, por ejemplo, un certificado médico. Además, las hojas de horas de los empleados se pueden imprimir cómodamente como una lista de Excel y enviarlas al departamento de contabilidad o al asesor fiscal.

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