Registro de tiempo digital: obligatorio según la factura del minitrabajo

¿No teníamos ya algo parecido? La sentencia del TJUE

Han pasado dos años desde que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que los estados miembros de la UE debían introducir el registro del tiempo de trabajo en sus empresas. Muchos empleadores han hecho de la necesidad virtud e introdujeron el registro digital del tiempo. Pero en muchas industrias el registro del tiempo todavía se realiza manualmente. En la nueva ley sobre minitrabajos, el registro digital del tiempo debería ser obligatorio.

¿Qué impacto tiene la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en el registro del tiempo de trabajo de sus empleados? En nuestro libro electrónico descubrirá quién, cuándo y cómo debe registrar el tiempo de trabajo y qué significa esto para las hojas de tiempo, las horas de trabajo fiduciarias y la oficina central.

Industrias afectadas

Heil quería incluir once sectores enumerados en el artículo 2a de la ley sobre la lucha contra el trabajo no declarado registro digital de horas de trabajo obligar. Estos incluyen:

• industria de la construcción
• Sector de restauración y alojamiento
• Industria del transporte de pasajeros
• Industrias navieras, de transporte y logística relacionadas
• actividades de espectáculo
• Empresas forestales
• Industria de limpieza de edificios
• Empresas que se ocupan del montaje y desmontaje de ferias y exposiciones
• industria cárnica
• Comercio de prostitución
• Sector de guardia y seguridad.

Las empresas con empleados marginales y trabajadores temporales también se verían afectadas.

¿Cómo se deben registrar exactamente las horas de trabajo?

Según el proyecto de ley de Heil, el inicio de las obras debía documentarse inmediatamente después del inicio de las mismas. El final y la duración de la jornada laboral diaria también deben estar disponibles en el día laboral respectivo. el debería Registro de tiempo totalmente digital correr.

En comparación con la forma en que se practicaba anteriormente el registro de las horas de trabajo en los sectores afectados, dos puntos cambiarían:

1. Hasta ahora, la hora no tiene por qué registrarse necesariamente de forma digital.
2. Los empleadores tienen siete días para poner el tiempo de trabajo de sus empleados a disposición de las autoridades aduaneras y de seguridad en el lugar de trabajo para su inspección.

Las empresas afectadas tendrán hasta octubre para implementar los requisitos del proyecto de ley.

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¿Se implementará el proyecto de ley de Heil según lo previsto?

Debido al voto del FDP en contra del proyecto de ley Heil, el Ministro de Trabajo eliminó del proyecto de ley el pasaje sobre el control electrónico del tiempo. EL La obligación de hacerlo queda pospuesta por ahora. La razón de esto fueron las dudas sobre la viabilidad del requisito.

Críticas a la industria discográfica

Si bien los sindicatos apoyan la ampliación del registro de horas, el sector del trabajo temporal es negativo. Las empresas descentralizadas están descubriendo que registrar el tiempo de trabajo de esta forma puede resultar útil para los empleados cambio de lugares de trabajo pero no se puede implementar. A diferencia de las agencias, por ejemplo, los empleadores de una empresa de pintura o limpieza no podían instalar terminales de control de tiempo y asistencia en todos los lugares.

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¿Coerción religiosa o un paso en la dirección correcta?

El proyecto de ley de Heil provocó un acalorado debate sobre cómo registrar las horas de trabajo en las empresas. El aplazamiento del proyecto lo pospone al futuro, pero no lo elimina, sobre todo porque nuevas normativas como la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas demuestran que el Desarrollo hacia una mayor transparencia y sistematización al registrar las horas de trabajo. Las críticas al proyecto de ley son una llamada de atención para las empresas: No hay instalaciones importantes disponibles. Y debería crearse ahoraestar preparados para una posible necesidad de registro digital del tiempo.

La introducción del registro de tiempo digital requiere menos esfuerzo del esperado

Una de las principales objeciones a la nueva regulación de Heil fue que no había tiempo suficiente para introducir un sistema de registro digital del tiempo. Sin embargo, es posible registrar el tiempo digital. introducir más rápido de lo que muchos empleadores piensan. Proveedores modernos presentes soluciones intuitivas, que no requieren largas explicaciones y se adaptan directamente a la vida laboral diaria, incluso para los empleados menos expertos en tecnología.

¿Sabía que nuestra solución de grabación fue desarrollada precisamente para este propósito en colaboración con artesanos y otros profesionales? En nuestras historias de éxito de clientes descubrirá cómo introdujeron el registro de asistencia digital en su empresa y cómo ha cambiado su trabajo diario como resultado. Encontramos: El La digitalización debería resolver los problemas en lugar de crear otros nuevos. Por eso a nosotros toda la configuración sólo nos lleva unas pocas horas. Y si es demasiado estresante, podemos encargarnos de ello por usted.

El seguimiento del tiempo a través de la aplicación resuelve muchos problemas

Las críticas a los terminales de hardware por registrar tiempos en actividades comerciales, etc. están justificadas. Sin embargo, la industria ya tiene soluciones preparadas para esto. Registro de tiempo a través de la aplicación no está ligado a un solo lugar y, por lo tanto, puede utilizarse de forma flexible incluso en diferentes lugares. Los empresarios pueden decidir por sí mismos si quieren que los tiempos de sus empleados se registren en su teléfono móvil privado o en el smartphone de su empresa.

Las preocupaciones sobre la protección de datos no son infrecuentes cuando se trata del registro de tiempo móvil. Para que los procesos sean seguros para todos los involucrados, recomendamos utilizar uno Proveedor con servidor alemán elegir. Esto significa que puede estar seguro de que los datos de su empresa se manejarán con sensibilidad. Al registrarnos utilizamos, por ejemplo. B. en la tecnología de nube más moderna con servidores alemanes certificados por TÜV e ISO.

¿Cuáles son las ventajas del registro de tiempo digital?

Verá: muchos problemas aparentemente insuperables se pueden resolver con el enfoque correcto. Esto significa que podrá introducir el registro de asistencia digital en su empresa en poco tiempo. Una vez que superes los obstáculos, te beneficiarás de numerosas ventajas.

Ahorra un tiempo precioso

Con clockin una empresa de 15 empleados ahorra 680 horas al año. Este tiempo se puede utilizar mejor para actividades laborales productivas. E igualmente importante: para familiares, amigos y hobbies.

Reducir costos

El registro manual de tiempos requiere mucho tiempo y supone elevados costes de personal. Con clockin una empresa de 15 personas puede ahorrar 19.121 euros al año.

el ambiente es feliz

Una empresa puede ahorrar casi 5000 hojas de papel cada año con el registro digital del tiempo. El resultado: menos consumo de papel y más sostenibilidad.

Estás mejor conectado digitalmente

En muchas empresas, las actividades y los detalles del proyecto se registran en papel. Esto requiere muchos acuerdos y es ineficiente. Si decide registrar y documentar los tiempos del proyecto, también podrá coordinar mejor internamente de forma remota. Esto es especialmente útil cuando el equipo trabaja en un proyecto en diferentes momentos (por ejemplo, en obras de construcción).

¿El registro de tiempo digital también es conveniente para su empresa? Utilice nuestra lista de verificación para descubrirlo.

Conclusión: paga la factura por adelantado

El proyecto de ley de Heil que regula los miniempleos ha causado mucha incertidumbre y preocupación debido a sus estrictos requisitos y limitaciones de tiempo. De hecho, como cualquier otro software, la introducción del seguimiento del tiempo digital puede plantear desafíos. Sin embargo, en Clockin creemos: con buena comunicación interna, apertura a lo nuevo y uno software apropiado ¿Es posible? Las experiencias con nuestros clientes de diferentes sectores nos hacen esperar que la digitalización en el registro del tiempo pueda realizarse sin mayores complicaciones.

Aunque la ley sobre registro de tiempo digital ha quedado de lado por ahora, aún así te recomendamos que lo hagas. ya se están tomando medidas para implementarlo emprender. Porque no hay duda de que la obligación de registrar el tiempo de trabajo llegará pronto tras la sentencia del TJUE, y los empresarios que dispongan de sistemas electrónicos modernos de registro del tiempo de trabajo se beneficiarán de ello.

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