Suplemento nocturno en resumen: normas legales y fiscales

¿Por qué existe realmente el suplemento nocturno?

Trabajar de noche es una carga de trabajo que puede causar daños físicos y mentales a los empleados. Trabajar de noche va en contra de nuestros biorritmos naturales y también limita gravemente nuestra vida social.

Mientras que los trabajadores diurnos pueden dar a sus cuerpos el descanso nocturno habitual, los trabajadores nocturnos deben permanecer despiertos cuando ya es de noche y, posiblemente, continuar realizando el trabajo físico. También tienen que renunciar a tiempo con familiares y amigos o aficiones que realizan en horarios normales, es decir, durante el día, si necesitan recuperar el sueño a esa hora.

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¿Existe obligación de pagar suplemento de noche?

Por ley, los empleados que trabajan de noche deben recibir una remuneración adecuada de conformidad con el artículo 6, apartado 5 de la Ley sobre el tiempo de trabajo. No es obligatorio y puede negociarse individualmente entre empleador y empleado si esta remuneración se aplica como parte de un suplemento nocturno, es decir, aumentando el salario por hora en un determinado porcentaje, o mediante un número adecuado de días de descanso remunerados. Sin embargo, estas reglas sólo se aplican si no existen reglas de compensación de negociación colectiva en la relación laboral en cuestión.

Si el trabajo se realiza entre las 23 y las 23 horas se abonará un suplemento por noche. y las 6 de la mañana y la actividad tiene una duración de más de dos horas.

¿Quién tiene derecho al suplemento nocturno?

En principio, sólo los trabajadores nocturnos tienen derecho al suplemento nocturno. Los empleados se definen como trabajadores nocturnos si trabajan regularmente entre las 11 p.m. y a las 6:00, al menos 48 días al año o en turnos alternos (es decir, en parte durante el trabajo nocturno y en parte fuera de él).

Además, el trabajo deberá durar al menos dos horas durante la noche. Si permaneces menos de dos horas no tienes derecho al suplemento de noche.

Por cierto, las mujeres en período de lactancia, las mujeres embarazadas y los jóvenes menores de 18 años no pueden trabajar entre las 20:00 y las 00:00 horas. y las 6 de la mañana y por lo tanto nunca tienen derecho a trabajar de noche.

¿A cuánto ascienden los aumentos por trabajo nocturno?

El importe exacto del suplemento nocturno no está establecido por ley. La ley simplemente establece que el complemento debe ser «adecuado» y basarse en el salario bruto por hora del empleado. Sin embargo, el empleador no puede simplemente elegir un porcentaje. En diciembre de 2015, el Tribunal Federal del Trabajo dictaminó que “adecuado” debía interpretarse como un porcentaje de alrededor del 25%.

Sin embargo, la cantidad del suplemento podrá reducirse si la carga de trabajo nocturna es significativamente menor. Un ejemplo en este caso son los horarios de trabajo, turnos de guardia o standby.

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Suplemento nocturno en minitrabajo: ¿existe un derecho?

Si el empleado del minitrabajo cumple con las condiciones anteriores y trabaja más de dos horas entre las 11 p.m. y a las 6 de la mañana durante al menos 48 días al año, también tiene derecho al suplemento nocturno. El recargo se suma al límite de 538€.

¿Cómo se grava el suplemento nocturno?

En principio, el suplemento nocturno sigue estando libre de impuestos. Pero hay algunas excepciones…

• …si es superior al 25% para los horarios comprendidos entre las 11 p.m. y medianoche y 4 a.m. y 6 a.m.
• …si es superior al 40% para las franjas horarias comprendidas entre las 00.00 y las 4.00 horas.
• …si el salario base es superior a 50€ por hora.

Sin embargo, en estos tres casos sólo se debe gravar la diferencia. Si, por ejemplo, un trabajador nocturno gana 55 euros la hora, sólo deberá tributar el suplemento nocturno sobre los 5 euros adicionales.

La situación es diferente en lo que respecta a las cotizaciones a la seguridad social. Con un salario por hora de hasta 25€ no es necesario pagar ninguna prestación de seguridad social aparte del suplemento nocturno. Si el trabajo nocturno cae en domingo o día festivo, el tiempo trabajado desde la medianoche (o antes de la medianoche) se considera trabajo en domingo o día festivo y se evalúa en consecuencia. Puedes encontrar más información aquí.

Grabe el trabajo nocturno más fácilmente con herramientas digitales

Si todo esto te ha dado dolor de cabeza, tenemos buenas noticias para ti: con clockin no tendrás que preocuparte por todo este cálculo. Con la aplicación digital de registro de tiempo y documentación de proyectos puedes registrar el trabajo nocturno por separado. Esto significa que si sus empleados registran horas que corresponden al trabajo nocturno, Clockin las calcula automáticamente como tales y le quita el trabajo más tarde. No más cálculos separados con molestas hojas de horas. En su lugar, simplemente especifique qué se considera trabajo nocturno con unos pocos clics y el registro hará el trabajo por usted.

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