Vacaciones y seguimiento del tiempo | Reglas en la guía.

Trabajar domingos y festivos: ¿qué está permitido?

Existen numerosas normas relativas al trabajo en días festivos y fines de semana. En primer lugar, los domingos y festivos se permite desde medianoche hasta medianoche. no ser trabajado. En el caso de operaciones multiturno con turnos diurno y nocturno o de conductores y copilotos, el inicio del descanso de 24 horas de los domingos y festivos podrá aplazarse en 6 o 2 horas.

Sin embargo, está ahí Excepciones. Para algunos sectores profesionales. Desempeñan una función fundamental en la sociedad y, por tanto, tienen un derecho especial a trabajar los domingos y días festivos.

¿Tengo derecho a que me sigan pagando el salario los días festivos?

Según el artículo 2 de la Ley sobre el pago continuo del salario (EFZG), los empleados tienen derecho al pago continuo del salario si el trabajo se interrumpe debido a un día festivo. Esto significa que el empleador debe pagar el salario que el empleado habría recibido sin la pérdida del empleo.

Requisitos para tener derecho a la continuidad del pago del salario en días festivos:

1. La jornada laboral cae en día festivo: Se suponía que el empleado debía trabajar regularmente ese día y el trabajo se canceló solo debido al feriado.
2. Fiesta nacional: Debe ser un día festivo reconocido por la ley federal o estatal. Las fiestas religiosas no reconocidas por la ley no dan derecho al pago continuo del salario.

Características especiales:

1. El feriado cae en día libre: Si el día festivo cae en un día en el que el trabajador no habría trabajado de todos modos (por ejemplo, un domingo), no tiene derecho a seguir recibiendo el pago del salario.
2. Trabajo de vacaciones: Si el empleado debe trabajar en día festivo, se aplican normas especiales en materia de bonificaciones y días compensatorios, que pueden estar establecidas en convenios colectivos, convenios de empresa o contratos de trabajo.

¿Qué se debe cumplir?

Dentro de las categorías profesionales en las que se permite trabajar los domingos y festivos, se deberán respetar determinados requisitos:

1. En principio, según el artículo 11 de la ArbZG al menos: 15 domingos al añopermanecer desempleado. En algunas instituciones, como la radio o el teatro, este número puede variar ligeramente.
2. Si la asignación de trabajo cae en domingo, la cita debe realizarse dentro de dos semanas. Día de descanso sustitutivo ser concedido.
3. Si los empleados son contratados en un día festivo que cae en día laborable, se deberá garantizar un día de descanso sustitutorio dentro de ocho semanas. Mediante acuerdo previo (por escrito), esta también puede ampliarse o sustituirse por otra compensación.
4. Las normas vigentes también se aplican los domingos y días festivos, tales como: Tiempos de descanso y pausa celebrarse. Esto significa que después de al menos 6 horas de trabajo, los empleados tienen derecho a un descanso de 30 minutos (después de 9 horas son 45 minutos). Además, deberá existir un período de descanso de al menos 11 horas entre el final y el inicio de la asignación de trabajo.

Las autoridades de supervisión son responsables de monitorear estas regulaciones.

¿Cuáles son las excepciones para trabajar los domingos y festivos?

Básicamente, siempre se deben respetar las pautas anteriores. Sin embargo, en algunos casos excepcionales, los empleadores pueden ordenar una alternativa: en casos de emergencia y en casos excepcionales que ocurren independientemente de la voluntad de las personas afectadas y cuyas consecuencias no pueden eliminarse de otra manera. Especialmente si las materias primas, los restos de alimentos o los resultados del trabajo corren el riesgo de fallar, el trabajo también se puede realizar fuera de estas directrices.

Además, los empleados de alto nivel y los médicos destacados pueden no cumplir los requisitos legales de la Ley sobre el tiempo de trabajo.

Sobre el tema de los suplementos de vacaciones

Los recargos por vacaciones o fines de semana son un problema que no se puede ignorar cuando se trabaja en días festivos y domingos. Se trata de un aumento salarial por parte de los empleadores si el trabajo se realiza en domingo o festivos. Sin embargo, el pago adicional es no obligatorio.

Estas bonificaciones se suelen utilizar para crear un incentivo para trabajar en «días impopulares».

¿Quién tiene derecho al bono de vacaciones?

Cualquier persona que trabaje en días festivos y cuyo empleador esté dispuesto a pagarlo tiene derecho a un complemento de fin de semana o vacaciones. Cuánto se paga y si se paga depende del empleador.

¿A qué debes prestar atención respecto a los suplementos dominicales y festivos?

No existe ningún derecho legal a percibir un complemento por vacaciones (a excepción de los complementos por trabajo nocturno). Sin embargo, se aceptará el recargo. previamente especificado por escritoen un contrato de trabajo, convenio de empresa o convenio colectivo se deberá abonar el recargo.

Es importante tener en cuenta: Domingo de Resurrección Y Domingo de Pentecostés ¡Estos no son días festivos! Por tanto, no se tiene derecho al suplemento de vacaciones, sino únicamente al suplemento de domingo.

durante uno servicio de guardia Tampoco existe ningún derecho legal a un complemento de vacaciones, ya que se considera un período de descanso. Sin embargo, si tiene lugar en día festivo y hay horas trabajadas, se tiene derecho al aumento.

En algunos casos también se distingue entre el modelo laboral en lo que respecta a los complementos de vacaciones y fines de semana. Por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial o los mini-jobbers pueden no tener derecho a un complemento. Sin embargo, en la mayoría de los casos la integración se sigue garantizando en igualdad de condiciones.

¿Cuándo los recargos están libres de impuestos?

Gravar los recargos fiscales es complicado. Están libres de impuestos hasta una determinada cantidad, pero si superan esa cantidad deben pagar impuestos. Desgraciadamente, en este caso las leyes fiscales y de seguridad social no coinciden, por lo que las cantidades deben pagarse a una determinada tasa. Pero todo en orden:

El monto de la prima libre de impuestos depende del salario bruto por hora y del porcentaje de la prima. Hasta el 125% del salario base con bonificación de vacaciones permanece libre de impuestos. Sólo el 50% del suplemento dominical permanece libre de impuestos.

También existe otra regulación para Nochebuena y vacaciones de Navidad a partir de las 14 horas. y 1 de mayo: hasta el 150% del salario básico está libre de impuestos.

Si el salario bruto por hora es superior a 50 €, se deberá tributar en cualquier caso un complemento de vacaciones.

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¿Cómo puedo gestionar todo esto sin estrés y respetando la ley?

Recargos, impuestos, tiempos de descanso y descanso, días libres sustitutos: ¿le parece mucho estrés y papeleo? Si quieres calcular todo esto manualmente usando tablas de Excel, estamos de acuerdo contigo. Pero existen procesos mucho más simples que hacen gran parte del trabajo por usted.

Con el registro digital del tiempo podrá establecer exactamente de antemano si sus empleados recibirán una bonificación por trabajar los fines de semana o días festivos y en qué cantidad. El sistema calcula automáticamente la hoja de horas correcta y le ayuda a no perder la cuenta de las horas trabajadas por sus empleados.

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